第一條  為了充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的保護、懲處、監(jiān)督、 教育職能，根據河南交通投資集團《黨內監(jiān)督辦法》和《河南交通投資集團有限公司誡勉談話制度》，制定本辦法。

第二條  本制度所稱的誡勉談話制度，是紀檢監(jiān)察部門按照 規(guī)定對談話對象巳經出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指 出，并明確提出改進意見和相應組織處理的監(jiān)督教育懲誡制度。

第三條  實行誡勉談話制度的指導思想：堅持從嚴治黨、從 嚴治企方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，防微杜漸，最大限度地教育、保護和挽救干部，把反腐 敗關口前移。

第四條  誡勉談話對象范圍：集團機關黨員干部，集團所屬單 位班子成員。

第五條  黨員領導干部有下列情形之一，應當對其進行誡勉談話：

(一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

(二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

(三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；

(四）鋪張浪費，造成不良影響的；

(五）不嚴格執(zhí)行人事選拔條例，用人失察失誤的；

(六）不嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，造成不良影響的；

(七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第六條  誡勉談話的內容：

(一）向談話對象說明談話的目的，指出反映的問題；

(二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

(三）根據談話對象的情況，對其有針對性地提出要求和希望；

(四）談話對象表明自己的態(tài)度和整改措施。

第七條  通過誡勉談話，了解和澄清事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀的，誡勉談話對象必須提出整改措施，寫出書面檢查并報集團紀檢監(jiān)察部門備查；對違規(guī)違紀行為認識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，實行第二次誡勉談話，進行組織處理。經過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進入案件檢查程序。

第八條  誡勉談話應注意的事項：

(一）誡勉談話記錄由紀檢監(jiān)察部門或人事部門保存，但不進入干部檔案；

(二）談話中發(fā)現(xiàn)有些問題需要進一步調查核實和處理的，應當及時報告紀檢監(jiān)察部門或人事部門主要負責人；

(三）誡勉談話對象所在單位黨委（黨支部）要做好政治思想工作，對誡勉談話對象進行幫助教育，促其認識問題、改正錯誤；

(四）經查反映問題屬實的，誡勉談話對象在6個月內不得提拔或重用，也不得作為評先選優(yōu)的對象，并減發(fā)或全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。

第九條  誡勉談話由紀檢監(jiān)察部門根據集團黨委的決定或舉 報線索，提出談話對象和談話內容，報經集團紀委書記同意后實施。

第十條  誡勉談話對象確定后，提前通知所在單位黨組織或 本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

第十一條  誡勉談話人應將需要談話的內容和要求明確告訴 談話對象。談話對象對要求證明的內容如實說明情況，并可以舉出證據，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。

第十二條  誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準將舉報信件交給談話對象閱看；談話對象不準報復舉報人。

談話人和談話對象違反本規(guī)定，將追究紀律責任。

第十三條  誡勉談話由紀檢監(jiān)察部門指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄、填寫誡勉談話登記表，經領導審閱后，由紀檢監(jiān)察部門立卷歸檔。

第十四條  本制度由集團紀檢監(jiān)察部負責解釋。